一直专注于各种电机与风机的研发与生产

万博体育入口

一直专注于各种电机与风机的研发与生产

全国免费服务热线

400-888-8888
当前位置:主页 > 新闻动态 > 常见问题解答 >

79个用人单位常见劳动法问题汇总(超强总结)

文章出处:未知 人气:发表时间:2020-09-09

  有人说伍诚笑的招数又狠又毒辣,也有人说,伍诚笑很真诚。像红楼一样,不同的人有不同的视角。那怕是金瓶梅,也有人看出了明朝的经济。

  答:可以明确试用期录用条件,限定试用期内入职多少天中,必须提供离职证明,如不提供属于不符合录用条件。

  offer,但体检不合格能否取消录用?答:OFFER相当于是附生效条件的合同,如果体检能检查出员工患有乙肝以外不涉及就业歧视的疾病,那么单位可以不录用。但要在OFFER中说明即可。

  offer?答:不可以,如果撤销要赔偿对方缔约责任损失,从发出OFFER日到告知解约日。缔约责任损失有三种赔偿方式:A、如果涉及乙肝类解约,那么是用人单位的恶意行为,按员工原工资与单位承诺工资就高原则来赔偿,。B、如果确属项目取消岗位取消能够证明,那么按就低原则赔偿缔约责任损失。同时赔偿由此产生的交通,差旅等费用。C、如员工是无工作,那么赔偿机会成本损失,按当地最低工资支付。

  答:对于一些敏感职位,可以要求员工出具的离职证明中加上是否履行竞业限制协议的条款。如果员工的确和原单位有竞业限制关系,那么建议不要录用,虽然对单位无风险。因为风险都是员工自己承担。

  答:首先工伤风险。其次还要明确员工和原单位是否解除劳动关系,避免连带责任风险。第三,因为不缴纳社会保险,员工以此为由提出辞职,索要N的经济补偿金的风险。

  答:要看其调查的证据的力度。一般来说只是给了单位一个辅助证据而已,如果要坐实,必须原相关单位出具的证明原件。

  答:必须明确什么情况属于不符合录用条件,考核指标必须足够量化、客观、清晰。没有约定录用条件,如果想劝退只能和员工协商。

  答:规章制度明确规定,且有效公示。员工对结果签字确认,如足够量化,那么无需签字。(见十个必备条款)

  答:可以在制度中明确如试用期员工有不带病假条的病假或事假超过多少天视为不符合录用条件。但如果员工确有病假条,则不可以。

  答:不定时工时制是没有加班费的包括法定节日。综合工时在月、季、年的综合计算周期内统一按150%计算超时加班费。但法定假日仍300%。

  答:如果审批不定时工时按照法律规定的程序,有员工或工会的确认。那么不定时工时审批后的文件让员工签字确认即可。

  “欠班”?周期内提前离职如何核算加班?答:加班费计算同前。提前离职按实际超时折算。

  1:1调休是否合法?员工事后能否主张1.5倍加班费?答:综合工时制可以,标准工时不合法,故理论上仍应支付150%的加班工资,支付50%差额较为合理。

  答:无风险,可以考勤,但不能以迟到早退旷工处理员工。不定时工时以工作量的完成与否考核。

  答:北京地区看北京市高院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答第22条,及北京市劳动争议会议既要三。简单来说就是劳动合同约定的工资作为加班工资基数的下限。日后履行劳动合同中,如果有其他每月固定发放的工资或涨薪,以所有固定发放的工资的和或涨薪后的工资为基数。劳动合同没有约定工资,那么加班工资按实际履行的正常工作下的应得工资为基数。浮动工资比如奖金,提成,临时性补贴,绩效工资不计算在内。更多分享见微信朋友圈

  答:不可以,但我今年朋友圈有一个我代理的,调岗不调薪,法院认为合理合法的案例,可以参考。需要

  答:可以,企业自行制定,但要合理。不胜任工作属于可以调岗的范畴,要先证明员工不胜任工作。协商解决。

  答:在合理的情况下可以。临时外派在不加班的情况下可以。但占用员工私人时间,员工有权拒绝。

  10年员工未提出续订无固定,单位可否终止?答:单位必须经过询问,员工不同意续签,才可以。

  答:法律没有自动离职的规定,必须对劳动关系的结束进行处理,走三封EMS程序

  答:从入职开始计算。除非是员工因单位过错辞职或劳动合同到期终止从08年开始。

  十、离职后管理棘手问题74.员工拒绝交接怎么办,如何拒绝返还电脑、车辆、文件等?

  荐:发原创得奖金,“原创奖励计划”来了!品味北京的文化之美,有奖征文一起去记录!

  4.将“商户单号”填入下方输入框,点击“恢复VIP特权”,等待系统校验完成即可。

  4.将“商家订单号”填入下方输入框,点击“恢复VIP特权”,等待系统校验完成即可。

同类文章排行

最新资讯文章

返回顶部